年収を上げたいのに、転職が怖くて動けない。
求人を見ては焦って、転職サイトを開いて閉じる。僕も1年目にこのループにハマりました。昇給は微増、周りは転職で上がっていく。置いていかれる感じがして、夜にスマホを見てはため息…という日もありました。
でも今ならはっきり言えます。エンジニア 収入アップは、勢いで転職するより「型」で準備した方が成功確率が高いです。大事なのは、条件探しの前に“市場価値→条件”の順で整理すること。この記事では、棚卸しから証拠づくりまでの手順と、年収を狙うほどハマりやすい落とし穴を、体験ベースでまとめました。最後は、キャリアプラン エンジニアを3年で仮決めして、転職を今決めなくても前に進む「最初の一手」まで落とします。
年収を上げたいのに動けない｜転職が怖いのは普通
「年収を上げたい」と思うのに、なぜか動けない。
転職サイトを開いて、求人を眺めて、そっと閉じる。
これ、めちゃくちゃ普通です。僕もそうでした。
転職って、正解が見えないんですよね。
今より良くなる可能性はある。
でも失敗したら怖い。
だから頭の中だけが忙しくなって、気持ちだけ疲れていく。
まずはその状態を「自分の弱さ」扱いしないでください。
多くの若手が同じところで止まります。
若手が抱える「収入が上がらない」あるある
僕が1〜2年目の頃、周りの同期と話すと、だいたい同じ不安が出てきました。
自分だけじゃないと分かるだけで、少し落ち着けます。
- 昇給が小さい。来年も変わらない気がする
- 評価が見えない。何を頑張れば上がるのか分からない
- 任される仕事が単調で、成長してる実感がない
- 周りが転職で年収を上げていて焦る
- 「このまま市場価値ある？」と考え始めて不安になる
このモヤモヤの怖いところは、答えが出ないまま長引くことです。
気づくと「年収の不安＝自分の価値」みたいに結びついて、余計に苦しくなります。
僕がハマった“転職サイトを開いて閉じる”ループ
僕がいちばんしんどかった時期は、たぶん入社10ヶ月〜1年半くらい。
業務には慣れたけど、年収も評価も動かない。
それなのに周りは先に進んで見える。焦ります。
当時の僕の行動は、今思うと分かりやすいループでした。
- 求人を見る（年収が高いのを見つけてテンション上がる）
- 焦る（「自分は何ができるんだっけ？」となる）
- 勉強する（動画や本を増やす）
- 疲れる（成果が残らず自己嫌悪）
- 何も決めない（また求人を見る）
このループの問題は、転職が悪いとかじゃなくて、判断軸がないまま見てることです。
軸がないと、求人の年収だけが眩しく見えます。
でも自分の強みが言語化できてないから、結局動けない。
動けない自分にまた焦る。
これ、マジで消耗します。
「未経験 エンジニア 年収 現実」を知ると焦りが整理できる
焦りが強くなる理由は、あなたの努力不足じゃなくて“時差”です。
未経験スタートは、伸びるまでタイムラグがあります。
- 1〜2年目は時差がある（成長しても年収に反映されにくい）
- 会社差が大きい（評価制度や案件でレンジが変わる）
- 経験の質で差がつく（年数より「何をやったか」が効く）
この現実を知ると、焦りの正体が見えます。
「自分がダメだから」ではなく、「まだ材料が揃ってないだけ」なんですよね。
次の結論｜収入アップ転職は「型」で決まるでは、その材料を揃えるための結論を先に出します。
収入アップ転職は、勢いじゃなく“型”で決まる。
ここを押さえると、転職する／しないの前に、今やるべき準備が見えてきます。
結論｜収入アップ転職は「型」で決まる
結論から言います。
収入アップの転職は、運より「型」です。
感情で動くほど、失敗しやすい。これは僕の黒歴史でもあります。
1年目の終わりに焦って求人を見ていた頃、僕は「年収が高い＝正解」だと思ってました。
でも実際は、条件だけで飛びつくと“同じ不満”が再発します。
評価が曖昧、成長できない、実績が作れない。
環境が変わっただけで、根っこは変わらないんですよね。
じゃあどうするか。
先に“転職の型”を知って、準備を整えてから選ぶ。
これだけで転職は怖くなくなります。
年収が上がる人は“市場価値→条件”の順で考えている
転職で年収が上がる人って、最初に「希望年収」から入らないんです。
まず自分の市場価値を整理して、条件は後から合わせにいく。
市場価値って、ざっくり言うとこの3つの掛け算です。
- 経験の濃さ：設計・実装・改善まで触れているか。どこまで自走できるか
- 技術領域：需要のある領域に寄っているか（触れてきたスタックの相場感）
- 成果の見せ方：何をどう工夫して、何がどう良くなったかを説明できるか
僕が遠回りしたのは、ここを飛ばして「条件」だけ見てたからです。
年収が高い求人を見ても、面談で語れる話が弱い。
結果、選べないか、安く買われる。焦りが増える。
このループ、しんどいです。
転職の型＝「棚卸し→狙い→証拠→比較→応募」の流れ
僕が2回目の転職でやっと上手くいったのは、勢いをやめたからです。
代わりに、この流れを順番にやりました。これが“型”です。
- 棚卸し：できることを実績に変換する（担当／工夫／成果／学び）
- 狙い：職種・領域・年収レンジの当たりをつける
- 証拠：職務経歴・GitHub・READMEなど、語れる材料を揃える
- 比較：会社の成長環境・評価制度・案件の質で見る
- 応募：条件交渉まで含めて「選ぶ側」になる
この順番が崩れると、転職は途端にギャンブルっぽくなります。
逆に言うと、型に沿って準備が進めば、転職するかどうかも落ち着いて判断できます。
次の収入アップ転職の成功手順｜9割ここで差がつくでは、この5ステップをさらに具体的に掘ります。
キャリアプラン エンジニアは“3年の仮決め”で十分
「キャリアプランって決めきれない」と思う人も多いはず。
大丈夫です。3年は“仮”でいい。ここが決まると、狙いも資格も学習もブレません。
- 方向性：Web／クラウド／データ など1つ仮決め
- 1年後：できる状態を言葉にする（例：設計も一部担当できる）
- 3ヶ月で作る成果：小さくていいから“証拠”を1つ作る
仮でいい。だけど、仮があると準備が進みます。
そして準備が進むと、転職は「怖いもの」から「選択肢のひとつ」に変わります。
収入アップ転職の成功手順｜9割ここで差がつく
転職で年収を上げる人って、特別な才能があるわけじゃないです。
「準備の順番」が正しいだけ。ここで9割決まると思ってます。
僕も1回目は完全に失敗側でした。
職務経歴書は“やったことの羅列”。
面談では「頑張りました」しか言えない。
その状態で年収の高い求人に応募して、当然ボコボコにされました。
落ち込んで、また求人を見て、焦る。あの時期はしんどかったです。
そこから立て直せたのは、転職を“作業”に落としたから。
感情じゃなく、型で進める。これが効きました。
ステップ① 棚卸し｜「できること」を実績に変換する
最初にやるのは求人探しじゃないです。棚卸しです。
ここが弱いと、転職はずっと怖いままになります。
ポイントは「作業」を「実績」に変換すること。
僕が効果あった棚卸し項目はこれです。
- 担当範囲：どこからどこまでやった？（運用だけ？改修まで？）
- 工夫：何をどう変えた？（手順化、ミス削減、速度改善など）
- 成果：何がどう良くなった？（時間、件数、エラー、手戻り）
- 再現手順：誰でも同じようにできる？（手順・コード・README）
- 数字：できるだけ数値で（例：作業30分→10分、問い合わせ週5→1 など）
「数字なんてないよ…」って人も大丈夫です。
“体感”でもいいので、まず書き出す。
僕も最初は曖昧でした。でも書くと、面談で話せる形に育ちます。
ステップ② 狙いを決める｜年収レンジと職種の当たりをつける
棚卸しができると、次は「どこに行けば年収が上がるか」が現実的になります。
ここで大事なのは、理想を盛ることじゃなくて、当たりをつけること。
狙いの決め方は、ざっくりこの順でOKです。
- 職種：開発／インフラ／SRE寄り／QA…どこで勝つ？
- 領域：Web／クラウド／データなど、伸びる方向を1つ仮決め
- 働き方：リモート、残業、チーム規模…譲れない条件は2つまで
- 年収の優先順位：年収＞成長？成長＞年収？ここを言語化する
僕はここを決めずに「とりあえず年収高いところ」を見て、毎回ブレてました。
狙いがないと、比較に疲れて、結局動けなくなります。
ステップ③ 証拠を整える｜職務経歴・ポートフォリオの“見せ方”
最後に効くのが「証拠」です。
証拠が整うと、転職は急にラクになります。なぜなら“説明できる”から。
面談で刺さりやすい話し方の型はこれです。
- 課題：何が困ってた？何がムダだった？
- 工夫：どう考えて、何をやった？
- 結果：何がどう良くなった？（数字 or 変化）
- 学び：次にどう活かす？
逆にNGは、これ。
- やったことの羅列（「〜を担当しました」だけ）
- ふわっとした抽象（「頑張りました」「貢献しました」）
ポートフォリオも同じです。大作より「実務っぽい証拠」。
README、手順、改善ログ。これがあると強いです。
次の落とし穴｜年収アップを狙うほどハマりやすい罠では、ここまでを崩してしまう“落とし穴”を整理します。
準備してるのに年収が上がらない人は、だいたい同じ罠にハマってます。そこを先に潰しましょう。
落とし穴｜年収アップを狙うほどハマりやすい罠
転職の型を知っても、落とし穴を踏むと一気に崩れます。
しかも厄介なのが、年収を上げたい気持ちが強いほど罠が甘く見えること。
僕も「今よりマシならOK」で選びかけて、危ない橋を渡りかけました。
ここでは、若手がハマりやすい罠を3つに絞って整理します。
先に知っておくだけで、失敗確率はかなり下がります。
条件だけで選ぶと“同じ不満”が再発する
年収アップ転職で一番ありがちなミスは、「条件で決め打ち」することです。
僕も1回目の転職活動でやりかけました。
求人票の数字が眩しく見えるんですよね。
でも、条件だけで選ぶと、結局また同じ悩みを抱えます。
なぜなら、原因が“環境の構造”にあるからです。
- 年収だけ見て応募する（成長環境や案件が見えない）
- リモートだけで選ぶ（レビューがなく孤独になりやすい）
- 技術が見えないまま入社する（入ったら運用・保守固定だった）
年収が上がっても、経験が積めないと次が詰みます。
「短期の条件」と「長期の市場価値」を天秤にかける意識が大事です。
僕はここを軽視して、面談で“中身”を聞けずに終わったことがあります。
今思うと、もったいない。
比較の軸を間違えると病む
比較し始めると、メンタルが削れます。
特にSNSを見ながらやる転職活動は危険です。
年収も待遇も、上を見たらキリがない。
僕も当時、寝る前に求人とSNSを見て、勝手に自信を失ってました。
比較してはいけない軸があるんですよね。
- 会社形態だけで優劣を決める（SES/自社/受託は“中身”が重要）
- 地域だけで判断する（地方/都内でレンジが違うのは当たり前）
- 職種を混ぜて比べる（開発と運用、SRE、QAを同じ土俵に置く）
見るべき軸はこっちです。
- 案件の質：設計・実装・改善に触れられるか
- 成長機会：レビュー文化、育成、ペア作業、学べる人がいるか
- 評価制度：何を評価するのか。昇給の根拠が説明されるか
ここを見ずに「みんなが良いって言う会社」に寄せると、消耗します。
比較は“自分の軸”があって初めて武器になります。
準備不足で“安く買われる”パターン
転職で年収が上がらない人の共通点は、能力不足じゃなく準備不足です。
僕も面談で痛感しました。
質問に答えられない瞬間、空気が変わるんですよね。
「この人はまだ経験が浅いな」と判断される。
安く買われやすい兆候はこれです。
- 語れる実績がない（課題→工夫→結果が出てこない）
- 質問に答えられない（設計意図、テスト観点、運用の工夫など）
- 条件交渉が弱い（相場感がなく、希望が言語化できない）
逆に言うと、収入アップ転職の成功手順｜9割ここで差がつくでやった棚卸しと証拠づくりができていれば、ここは回避できます。
準備が整うと、面談の主導権が戻ってきます。
次の転職は今決めないでは、転職を今決めない前提でOKなので、今日からできる「最初の一手」だけに落とします。
迷ってる人ほど、ここを決めると一気に楽になります。
まとめ｜転職は今決めない
ここまで読んで、「転職するかどうか」の答えが出てなくても大丈夫です。
むしろ、今は決めない方がうまくいきます。僕も過去に、焦って結論だけ急いで失敗しかけました。
転職って、決断そのものより“準備の質”で結果が変わります。
だから今日は、迷いを残したままでも進められる「最初の一手」だけ決めましょう。
この記事の要点
- 収入アップ転職は、勢いじゃなく「型」でほぼ決まる
- 年収を上げる人は“市場価値→条件”の順で考えている
- 条件だけで選ぶと、環境が変わっても同じ不満が再発しやすい
- 比較の軸を間違えると消耗する。見るべきは案件の質・成長機会・評価制度
- 最後に勝つのは準備。棚卸しと証拠があると転職は怖くなくなる
今日からやる最初の一手
転職活動を始めなくてOKです。
“準備”だけ進める。これがいちばん安全で、あとで効きます。
僕がやって効果があった順番はこれです。
- 棚卸し30分：担当→工夫→成果をメモに書き出す（数字がなくてもOK）
- 3年の仮決め：方向性を1つだけ決める（Web/クラウド/データなど）
- 職務1行改善：職務経歴の1文を「課題→工夫→結果」っぽく書き換える
- 小アウトプット：2週間で終わる改善を1つ作る（READMEや手順でも証拠になる）
これだけやると、不思議なくらい焦りが落ち着きます。
“動けない不安”が、“進んでる実感”に変わるからです。
