「転職すれば年収は上がるはず」──そう信じて、僕は1年目に転職サイトを開いては閉じる日々を繰り返しました。けど現実は、動けば動くほど不安が増えることもあります。特にエンジニア 収入アップを急ぐほど、年収だけで会社を選ぶ／棚卸しなしで応募する／数撃ちで疲れて止まる…みたいな失敗にハマりやすい。しかも「未経験 エンジニア 年収 現実」を知ると、焦りの正体が“時差”だったと気づくはずです。この記事では、つまずく典型パターンと回避策を整理し、転職は今決めないまま、キャリアプラン エンジニアを3年で仮決めして準備が進む順番だけ作ります。続きを読めば、迷いが「解ける問題」に変わります。
収入アップ転職が「簡単じゃない」と感じるのは普通
未経験・若手が抱える“収入が上がらない”あるある
「転職すれば年収上がるんでしょ？」って、どこかで思ってるのに。いざ求人を見ると、急に怖くなる。これ、めちゃくちゃ普通です。
僕も1年目の頃、昇給通知を見て「え、これだけ？」って固まりました。頑張ってるつもりなのに、数字が動かない。評価もよく分からない。そうなると、頭の中がずっとザワザワするんですよね。
- 昇給額が小さくて「この先も変わらないのでは」と不安になる
- 仕事内容が単調で、成長してる実感がない
- 求人を見ても「自分には無理そう」で手が止まる
- 周りの転職報告で焦って、比較して落ち込む
- 「今の経験って市場価値ある？」と急に怖くなる
このモヤモヤって、根性が足りないとかじゃないです。むしろ「現状を変えたい」って感覚がちゃんとある証拠。問題は、その不安を抱えたまま“答えだけ”探しに行くと、余計にしんどくなることです。
僕がハマった「転職すれば上がるはず」思考でしんどくなった話
当時の僕は、完全に「転職＝収入アップの最短ルート」だと信じてました。
で、何をしたかというと…転職サイトを開いて、条件検索して、年収だけ見て、閉じる。これを毎晩。
「この年収いいな」→「でも業務内容わからん」→「スキル足りないかも」→「怖い」→閉じる。
次の日は「やっぱ勉強しないと」って動画を見る。でも、何も形が残ってないから自信が増えない。結果、また求人が怖くなる。
今思うと、あれは“判断軸がない状態で結論を急いでた”んですよね。年収だけを見てると、転職が万能薬に見えてくる。でも実際は、準備がないまま動くと「同じ不満が再発する」可能性が高い。ここに気づくまで、地味に時間を溶かしました。
「未経験 エンジニア 年収 現実」を知ると焦りが整理できる
焦りが強い人ほど、一度「未経験 エンジニア 年収 現実」をちゃんと見た方がいいです。
現実を知ると、落ち込むためじゃなくて“焦りの正体”が分解できます。
- 1〜2年目は、伸びが見えにくい「時差」がある
- 会社や職種で年収レンジがそもそも違う（比較の土台がズレやすい）
- 年数より「経験の質」で差がつく（何を任され、何を残したか）
ここが分かると、「今すぐ転職しないと詰む」みたいな思考が少し落ち着きます。
じゃあ次に考えるべきは何か。失敗する人は、どこでつまずくのか。次の失敗する人の特徴｜収入アップ転職でつまずく“典型パターン”では、収入アップ転職でありがちな“失敗パターン”を具体的に切り分けていきます。
失敗する人の特徴｜収入アップ転職でつまずく“典型パターン”
「転職で収入アップしたい」と思ったとき、失敗する人にはわりと分かりやすい“型”があります。
僕も一通り踏みました。だから断言できます。能力の問題じゃなくて、順番と見方の問題です。ここを外すと、転職しても「結局また同じ悩み」に戻りやすい。
条件だけで選ぶ
年収の数字だけを見てしまうと、頭が一気に「そこに行けば解決」に寄るんですよね。
でも、年収は“結果”であって、毎日の働き方や成長の仕組みが合ってないと、あとで詰みます。
- 仕事内容を深掘りせず「開発ありそう」で決めてしまう
- 評価制度が不明なのに「昇給するはず」で期待する
- 成長機会（レビュー、設計、改善）があるか見ていない
- 配属や案件ガチャ前提なのにスルーする
- 「何ができるようになる職場か」より「年収いくらか」しか見てない
これ、転職後に起きるのはだいたい同じです。
「また評価が見えない」「また単調」「またスキルが積めない」。
年収は上がっても、毎日がしんどいままってパターン。地味にメンタル削られます。
市場価値の棚卸しがない
次に多いのが、棚卸しをすっ飛ばすやつ。これも僕がやりました。
応募書類を書こうとして手が止まる。面談で詰まる。で、自信が削れていく。
棚卸し不足って、こんなサインが出ます。
- 実績を聞かれても「担当しました」しか言えない
- 数字がない（件数、時間短縮、ミス削減など何も出ない）
- 工夫が言葉にならない（なぜその判断をしたか説明できない）
- 成果物や証拠が残ってない（メモ、手順、README、改善ログ）
棚卸しがないと、転職活動が“運ゲー”になります。
「相手に刺さるかどうか」じゃなくて、「自分が何者か分からない」状態で戦うから。そりゃ怖いし、しんどい。
準備より応募を先にする
一番しんどかったのはこれです。焦りがピークのときほど、準備を飛ばして応募したくなる。
僕は当時、休日の昼に勢いで3社応募して、夜にはもう後悔してました。
「通らなかったら自分が否定された気がする」
「数撃てば当たるって聞いた」
そう思って動いたのに、結果は“消耗”でした。
書類を出す → 返信待ちでソワソワ → 落ちる → 自信が削れる → もっと出す → さらに雑になる。
これ、2〜3週間で燃え尽きます。僕は実際、そこで一回止まりました。
だから次の回避策｜転職を急がず“準備が進む”順番にするでは、「じゃあどうすれば失敗を避けられるのか」を“準備の順番”として整理します。転職を急がせません。まずは、勝てる形に整えるところからいきましょう。
回避策｜転職を急がず“準備が進む”順番にする
前の失敗する人の特徴｜収入アップ転職でつまずく“典型パターン”で書いた「失敗パターン」を避けるコツはシンプルです。
転職を“ゴール”にしないこと。準備が進む順番で動くこと。これだけで、焦りに振り回されにくくなります。
僕も昔は「とりあえず応募してみよう」で消耗しました。
でも一度、順番を変えてからは気持ちがかなりラクになりました。落ちても折れない。むしろ「次の改善点」が見える。転職活動が“筋トレ”に近くなります。
回避策① 市場価値を分解して「上げる箇所」を決める
まずやるのは、いきなり求人を見ることじゃないです。
自分の市場価値を“分解”して、どこを上げるか決めること。
- 経験の濃さ：設計・実装・改善まで触れているか
- 技術領域：需要のある方向に寄せられているか
- 成果の見せ方：実績が伝わる形で残っているか
僕が1年目のときは、ここを分けずに「全部足りない…」って落ち込んでました。
でも分けると、「今月は経験の濃さ」「次は見せ方」みたいに“解ける問題”になるんですよね。
実際、僕は最初に「成果の見せ方」が弱いと気づきました。
スキルは増えてるのに、誰にも伝わってない。これが一番もったいなかった。
回避策② “証拠”を整える
次は、証拠づくりです。ここが弱いと、どんなに頑張っても評価されにくい。
面談で刺さったのは、派手な作品じゃなくて「再現できる話」でした。
つまり、型があると強い。
- 刺さる型：課題 → 工夫 → 結果 → 学び
- NG例：作業の羅列／ふわっと抽象／専門用語だけで終わる
僕も昔、職務経歴が「○○を担当」「△△対応」だらけでした。
それだと相手は“あなたの強み”を想像できません。
逆に、同じ作業でも「なぜそうしたか」「どう良くなったか」が書けると、一気に反応が変わります。
ここまで整うと、不思議と転職が怖くなくなります。
落ちても「証拠が弱かった」「結果の数字が薄い」みたいに改善点が見えるからです。
回避策③ 比較の前に「狙い」を決める
最後に大事なのが、比較する前に“狙い”を決めること。
これがないと、求人を見るたびに気持ちが揺れます。
「年収が高い」→気になる
「フルリモート」→気になる
「未経験歓迎」→不安になる
…で、結局また転職サイトを開いて閉じる。
僕はこのループを止めるために、先に“軸メモ”を作りました。
紙でもスマホメモでもOKです。
例：
- 今は「経験の濃さ」が積める環境を優先
- 年収は次の1年で上げるより、2〜3年で伸ばす
- そのために、設計・レビュー・改善に触れられる職場を狙う
軸があると、求人比較が「感情」じゃなく「判断」になります。
次のキャリアプランで迷いを減らす｜転職する/しない以前に「3年の仮決め」を作るでは、この回避策を踏まえて、最後に“今日からできる最初の一手”まで落とします。転職を今決めなくても大丈夫。準備さえ進めば、選べる側に回れます。
キャリアプランで迷いを減らす｜転職する/しない以前に「3年の仮決め」を作る
転職で収入アップを狙うとき、いちばんしんどいのは「正解が分からないまま動くこと」だと思います。
求人を見るたびに気持ちが揺れる。落ちたら自信が削れる。周りの転職報告で焦る。
僕もそれを一通りやりました。
で、結論。迷いを減らすのは“転職の決断”じゃなくて、先に「キャリアプラン エンジニアの仮決め」を持つことでした。
転職する/しないは、その後でいい。まずはブレない軸を1枚作る。これだけでメンタルが安定します。
キャリアプラン エンジニアは“3年の仮決め”で十分
「3年も先なんて決められない」って思うはずです。僕もそうでした。
でも“仮決め”なら話が変わります。未来を当てにいくんじゃなくて、迷わないための仮の地図を作るだけ。
実際、僕は1年目に「とりあえずWeb系が良さそう」でふわっと動いて、学習も応募もブレました。
毎週テーマが変わるんです。今日はAWS、明日はReact、来週はJava…。結果、何も残らない。
この状態だと、転職活動って疲れるだけでした。
3年の仮決めを作ってからは逆でした。
求人を見ても「これは方向性に合う/合わない」で切れる。落ちても「証拠が弱かった」で改善できる。
焦りが“行動の燃料”に変わりました。
3年テンプレ
ここはそのままコピペして使ってOKです。
紙でもスマホのメモでも大丈夫。大事なのは「書いて外に出す」こと。
- 方向性（3年）：例）Web開発×クラウド寄り / 運用×自動化 / テスト×品質改善
- 1年後にできるようにすること：例）設計の型で実装できる、AWSで環境を作れる、障害対応の再発防止ができる
- 3ヶ月で作る成果物・積む経験：例）
- 成果物：現場の困りごとを解決するミニ自動化（スクリプト/ツール）
- 経験：レビューを月2回もらう、改善提案を1本通す、手順をREADME化する
- 証拠：Before/Afterの数字、再現手順、学びメモを残す
僕はこれを作ったとき、「転職するか」より先に「今月何を積むか」が決まりました。
迷いが減る理由はシンプルで、次の一歩が明確になるからです。
今の会社に残る場合でも効く
この仮決めの良いところは、転職しなくても効くことです。
むしろ“残る選択”の質が上がります。
例えば、方向性が決まってると交渉が具体になります。
「次は開発寄りの案件に触れたい」「設計やレビューがある現場がいい」「改善に触れたい」みたいに。
ただのワガママじゃなくて、キャリアの理由があるから通りやすい。
僕も一度、いきなり転職じゃなくて「案件の役割を少し変える」方に動きました。
最初は怖かったです。でも、レビューを取りに行って、改善提案を小さく通して、職務の書き方が変わった。
それだけで“収入アップにつながる材料”が増えていきました。
次の収入アップに近づく「最初の一手」だけ決めようでは、ここまでの話をまとめて「転職は今決めない」前提で、今日からできる最初の一手に落とします。迷いをゼロにするより、準備が進む状態を作りましょう。
まとめ｜収入アップに近づく「最初の一手」だけ決めよう
この記事の要点まとめ
転職で年収を上げたい。そう思うのは自然です。僕も1年目、求人を見ては「今すぐ動くべき？」と胃が重くなりました。だからこそ、今日の結論はシンプルです。転職は“今”決めなくていい。準備が進む順番だけ守れば、焦りは減ります。
- 収入アップ転職は、感情で動くと失敗しやすい（条件だけ見て同じ不満が再発）
- つまずく人は、棚卸し不足で「何ができるか」を説明できない
- 回避策は、まず市場価値を分解し、“証拠”を型で整える
- その上で、狙いを仮決めして比較すればブレない
今日からやる準備
- 棚卸し15分：担当範囲／工夫／成果／数字をメモ
- 実績1本を型で書く：課題→工夫→結果→学び
- 狙いを仮決め：職種・領域・年収の優先順位を1枚にする
- 2週間で小成果：改善1つ、手順化1つ、README1本でOK
僕は準備ゼロで10社応募して、面接で詰まって折れました。逆に「最初の一手」だけやった週は、求人を見ても焦りが軽くなりました。
