「この現場のままで年収って伸びるの？」——未経験〜若手の頃ほど、ふと不安になりますよね。昇給は小さい。仕事は運用寄りで単調。設計にも触れられない。周りは転職で上がった報告ばかりで、自分だけ置いていかれる感じがする。
僕も1〜2年目に“現場ガチャ外れたかも”と焦って、転職サイトを開いては閉じる日が続きました。結局、何が不安なのか整理できていないから、動く勇気も出ないんですよね。
でも結論は、転職を急がなくてもOK。エンジニア 収入アップは「年数」より“どんな経験を積める状態か”で決まります。転職する／しないの前に、判断材料を増やす話です。この記事では、未経験 エンジニア 年収 現実を踏まえて焦りを落ち着かせつつ、年収が伸びる人の経験の積み方（設計・実装・改善）、今の案件に残る判断軸、伸びる現場を引き当てる案件の見方をチェック形式で整理。最後に、まず今日からできる小さな準備（棚卸し15分→2週間の小改善→言語化）まで落とし込みます。
今の現場のままで年収は伸びる？不安になるのは普通
「このまま今の現場にいて、年収って伸びるのかな…」。
未経験〜若手の時期って、これが頭の片隅にあります。
周りが転職で上がった話を聞くと、ザワつくんですよね。
僕も当時、給料明細を見てため息が出ました。
未経験・若手が感じる「このままでいいの？」あるある
不安はサボってる証拠じゃなくて、伸びたい証拠です。
僕も最初は“理由のない焦り”を抱えていました。
仕事が単調だと「成長してない＝価値がない」に直結しがちです。
- 昇給が小さくて、生活が楽にならない
- 運用・テスト固定で、開発に近づけない
- 周りが転職で上がっていて置いていかれる気がする
- 学習してるのに、成長実感が薄い
- エンジニア 収入アップの道筋が見えない
このモヤモヤ、放置すると「とりあえず転職」に寄りやすいです。
僕も1〜2年目に「現場ガチャ外れたかも」と思って焦った話
1年目の僕は、毎月の勤怠と障害チケットを回す日々でした。
コードはほぼ書かない。
なのに帰宅後は動画教材を流して「勉強した気」になって終わり。
3ヶ月くらい続けて、手元に何も残ってないことに気づきました。
極めつけは昇給。
年1回の評価で上がったのが月3,000円で、へこみました。
その夜から、転職サイトを開いては閉じるループ。
求人を見る→焦る→勉強する→疲れる→また求人、を2週間くらい繰り返してました。
今思うと、判断軸がないまま“逃げ道”を探してただけです。
「未経験 エンジニア 年収 現実」を知ると焦りが整理できる
ここで一回、現実の構造を押さえると楽になります。
1〜2年目は、任される範囲が狭いことが多い。
成果も見えにくい。
だから収入に反映されるまで時差が出ます。
比較の相手もズレがちです。
都内×自社開発の友人と、地方×運用メインの自分を同じ土俵で比べると、しんどいです。
比べるなら「半年前の自分」か、「今の現場で増えた担当範囲」です。
大事なのは「今の現場が当たりか外れか」を即断することじゃないです。
“今の現場で、次に何を積めるか”を見える化すること。
次の年収が伸びる人は“経験の積み方”が違うでは、収入につながる経験の積み方と、案件の選び方を具体的に整理します。
年収が伸びる人は“経験の積み方”が違う
同じ2年目でも、年収の伸び方が違う人がいます。
差が出るのは才能というより「どんな経験を積んだか」です。
僕も最初は、ただ案件を回して「経験を積んでるつもり」でした。
でも現実は、作業が増えても市場価値は増えませんでした。
伸びる人は、早い段階で“経験の中身”を変えていました。
収入アップに効く経験は「設計・実装・改善」に触れている
年収が上がりやすい人の共通点はシンプルです。
「作る」「直す」「良くする」に関わっている。
運用でもテストでも、改善に踏み込めると一気に伸びます。
- 手作業を自動化して、作業時間を減らした（例：月10時間削減）
- 既存機能の改修で、バグの再発を止めた（原因→対策までやる）
- レビューで指摘された点を次の実装で潰し、品質を上げた
- 障害対応で“復旧”で終わらせず、再発防止まで書いた
- 小さくても改善提案を出して、採用された
ここまで触れると「年数」じゃなく「価値」で語れるようになります。
エンジニア 収入アップに効くのは、こういう“濃い経験”です。
経験を“積んだつもり”で終わる落とし穴
僕が1〜2年目にやらかしたのはここです。
毎日忙しいのに、面談で話すことがない。
職務経歴書は「〜を担当」「〜を実施」だらけ。
聞かれた瞬間に詰まりました。
作業だけだと、成果が残りません。
しかも評価面談って、忙しさより「何を良くしたか」を見ます。
頑張ってるのに報われない感覚は、ここから生まれます。
“やった”と“できる”は別物なんですよね。
経験を成果に変えるコツ
じゃあどうすればいいか。
答えは「経験を、話せる形で残す」です。
僕はメモを取り方を変えました。
それだけで、面談での反応が変わりました。
- 課題：何が困っていた？（誰が・どこで詰まってた？）
- 原因：なぜ起きていた？（仮説でOK）
- 対応：何をやった？（手順ではなく意思決定）
- 工夫：他と違うポイントは？（ミス防止・速度・品質）
- 結果（数字）：時間/件数/ミス率/問い合わせ減など
- 学び：次に活かす型（再発防止・チェックリスト化）
これが1本あるだけで、「この人は伸びる」と見られます。
次の今の案件・現場で伸びるか？「残る判断軸」をチェックするでは、今の現場でも“濃い経験”に寄せるために、案件や担当の選び方を具体的に整理します。
今の案件・現場で伸びるか？「残る判断軸」をチェックする
「転職した方が早いのかな…」って、現場の帰り道に考える日があります。
僕も1〜2年目の頃、運用作業が続いて「このまま年収伸びる？」と不安でした。
でも結論、転職を決める前にやることがあります。
今の現場で“伸びる余地”があるかを、感情じゃなく判断軸で見ることです。
学べる機会があるか
伸びる現場って、スキルの正解を教えてくれる人や仕組みがあります。
逆に、独学だけで戦わせる現場は消耗が早いです。
僕はレビューがない現場で半年「自分のコード、何がダメか分からない」状態でした。
修正スピードも上がらず、毎月同じミスをして凹みました。
- レビュー文化がある（PRが通る前に必ず見てもらえる）
- 相談できる先輩がいる（週1でも壁打ちできる）
- 改善が歓迎される（手順化・自動化が怒られない）
- 設計に触れられる（小さくても仕様や影響範囲を考えさせてもらえる）
- 振り返りがある（障害やミスを“次に活かす”場がある）
このどれかがあるだけでも、成長の速度は変わります。
“成果が残る仕事”に近づけるか
現場が完璧じゃなくても、成果が残る動き方はできます。
ポイントは「作業を、成果に変換する」こと。
例えば、毎日30分かかる手順を自分用にチェックリスト化する。
それをチームに共有して、ミスが1回減ったらもう実績です。
大きい開発じゃなくていいです。
“改善・再発防止・手順化”は、どの職場でも刺さります。
会社の評価と市場の評価がズレていないか
ここがズレてると、頑張りが報われにくいです。
僕も「稼働が多い＝評価」みたいな雰囲気の現場で、改善提案より残業が褒められて虚しくなりました。
- 評価基準が不透明（何をすると昇給するか説明されない）
- 運用だけで評価される（改善より“回してる人”が強い）
- 成長より稼働が正義（学習時間が取りづらい／挑戦が嫌がられる）
もし当てはまるなら、残るにしても“戦い方”を変える必要があります。
次の案件の選び方｜「伸びる現場」を引き当てる見方では、今の現場に残る場合でも収入アップに近づくために、案件の選び方・動き方を具体的に整理します。
案件の選び方｜「伸びる現場」を引き当てる見方
「じゃあ次の現場、どう選べばいいの？」ってなりますよね。
僕も一度、求人のキラキラ文句だけで移って痛い目を見ました。
“最新技術に触れられる”って書いてたのに、実態は監視と手順作業メイン。
3ヶ月で「また同じ不安だ…」となって、エンジニア 収入アップの近道どころか遠回りでした。
だからこそ、転職の有無より先に「伸びる現場の見抜き方」を持っておくと強いです。
求人より「任される範囲」で見る
見るべきは会社名より「どこまで任されるか」です。
工程が1つ上がるだけで、伸び方が変わります。
- 要件/設計に少しでも触れられるか（仕様を考える場に出られるか）
- 実装比率はどれくらいか（改修だけ？新規もある？）
- 改善・自動化がOKか（手順化やスクリプト化が歓迎されるか）
- 「なぜそうするか」を説明する文化があるか（丸投げじゃないか）
面談では「担当工程はどこからどこまで？」「改善提案は通りますか？」をそのまま聞いてOKです。
濁されたら、そこがリスクです。
現場の学習環境で見る
未経験〜若手の時期は、環境の影響がデカいです。
レビューがあるだけで、伸びる速度が2倍に感じました。
逆に“自力で頑張れ”系の現場は、メンタルが先に削れます。
ドキュメントが整っているか、質問しやすい空気か。
ここは入る前にしか見抜けないので、質問で掘るのが一番です。
たとえば「PRレビューは誰が、どの頻度で？」「ペア作業はありますか？」みたいに具体で聞くと、温度感が出ます。
キャリアプラン エンジニアを「3年で仮決め」してミスマッチを減らす
「将来を決め切れない」なら、仮でいいです。
僕は3年の仮決めを作ったら、案件選びがラクになりました。
- 方向性：Web / クラウド / データ など（今は仮で1つ）
- 1年後：できる状態（例：API改修を一人で回せる）
- 3ヶ月：作る成果物・積む経験（例：改善1件＋READMEで残す）
このテンプレがあると、「その案件で近づけるか？」で判断できます。
次の経験を“積める状態”にする最初の一手では、実際に“今の案件で”この判断軸をどう使って動くか。
残る場合の交渉や、経験を濃くするやり方まで落とします。
まとめ｜経験を“積める状態”にする最初の一手
「この現場のままで年収伸びるのかな…」って不安になるのは普通です。
僕も1〜2年目、運用固定が続いて「詰んだかも」と思いました。
でも今なら分かります。伸びないのは“才能”じゃなくて、経験が積み上がる状態になってないだけのことが多いです。転職はその後でも遅くないです。
この記事の要点まとめ
- 年収が伸びる人は「年数」より「設計・実装・改善」に触れる経験を増やしている
- 伸びる現場は、レビュー・相談相手・改善余地がある（学べる仕組みがある）
- “作業だけ”で終わると、経験が残らず次の現場でも同じ不安が再発する
- 案件は求人の言葉より「任される範囲」で見るとミスマッチが減る
- エンジニア 収入アップは、環境×行動の掛け算で決まる
今日からできる準備
ここで大事なのは、派手な行動じゃなく「積める状態」を作ることです。
僕は昔、焦って求人を眺めて終わりでした。何も残らない。だから不安も消えない。
逆に、1つでも“残る経験”を作れた週は、気持ちが落ち着きました。
- 棚卸し15分：今の担当を「工程」「工夫」「結果」でメモする（1案件だけでOK）
- 伸びる経験の不足を1つ決める：例）レビューがない→取りに行く／改善がない→小さく作る
- 2週間で小改善：手順化、ミニ自動化、監視のノイズ削減など“小さく効くやつ”でOK
- 言語化：課題→工夫→結果→学びで残す（数字が出たら最高。出なくても比較でOK）
