「エンジニアって、何年目で年収を上げに動くのが正解なんだろう…」
昇給は微増、周りは転職で上がった報告。転職サイトを開いては閉じて、結局また不安だけが残る。僕も1〜2年目にまさにそれを繰り返しました。焦るのに、決め手がない。だから動けないんですよね。
先に言うと、エンジニア 収入アップは「○年目になったら動く」みたいな年数ルールでは決まりません。未経験 エンジニア 年収 現実として、伸びるまで“時差”があるのも事実です。大事なのは、市場価値が積めているか・今の現場で伸びる余地があるかなどの“条件”で判断すること。さらに、キャリアプラン エンジニアは3年単位で仮決めすれば、迷いが一気に減ります。
この記事では、焦りを整理しつつ「残る/動く」を年数ではなく判断軸でチェックできる形にします。転職を急がせません。まずは準備が進む最初の一手まで、一緒に決めていきましょう。
何年目で動くべき？と悩むのは普通
「エンジニアって何年目で年収を上げに動くべきなんだろう」。
この迷い、めちゃくちゃ普通です。
僕も1〜2年目は、昇給通知を見るたびに胃がキュッとなってました。
2年目の春、月の手取りがほぼ変わらなくて、帰り道にため息が増えたのを覚えてます。
でも結論、年数だけで答えを出すとだいたい迷走します。
先に「判断軸」を作る方が、結果的にエンジニア 収入アップに近づきます。
若手がハマる「今動かないと損」感の正体
焦りって、だいたい“比較”から来ます。
しかも比較材料は、都合よく「他人の成功」だけ。
気づくと自分の今を過小評価しがちです。
- 昇給が小さくて、将来が怖くなる
- 周りの転職報告で「置いていかれた」気がする
- 経験が薄い気がして、自信が削れる
- 転職サイトを開いて閉じるだけで1日が終わる
僕は当時、SNSを見る時間だけ増えて、学習はゼロ。焦りが増えて睡眠も浅くなりました。
だからまず、比較を止めて現状を言語化した。それだけで少し楽になった。今も。
僕が1〜2年目にやった失敗｜“年数”だけで判断して迷走した
当時の僕は「2年目＝転職した方が早い」みたいな雑な思い込みがありました。
求人の年収だけ見てテンション上がって、次の日に落ちる。
転職エージェントに登録して面談予約までしたのに、前日に怖くなってキャンセルしたこともあります。
結局、現場の経験は積めてないのに、心だけ消耗していくんですよね。
- 求人を見る→「自分もいけるかも」と錯覚
- すぐ自信喪失→勉強に逃げる
- 動画を見て満足→手が動かない
- 週末に疲れて寝る→何も変わらない
結論を急がない方がいい理由｜判断軸がないと「同じ不満」が再発する
収入は、転職の有無より「どんな経験を積めるか」で決まります。
判断軸なしで動くと、年収は上がっても“成長できない現場”に当たって詰みます。
僕も「条件だけ」で見てた時期は、同じ悩みを何度も繰り返しました。
- 年収だけ見て選ぶ→仕事内容が合わない
- 仕事内容を見ない→同じ単調さが再発する
- 学べない現場に当たる→市場価値が積めない
次の未経験エンジニア年収の現実｜“伸びるまで時差”があるでは、未経験 エンジニア 年収 現実を踏まえて、焦りが強くなる理由を分解します。
未経験エンジニア年収の現実｜“伸びるまで時差”がある
1〜2年目で「全然上がらない…」って感じるのは、あなたがダメだからじゃないです。
未経験 エンジニア 年収 現実はわりと残酷で、伸びるまで“時差”があります。僕も1年目の評価面談で「頑張ってるね」で終わって、昇給は月3000円。帰り道にコンビニで無駄にスイーツ買って、気持ちをごまかしたのを覚えてます。
ただ、ここで焦って判断を誤ると、遠回りしやすい。まず「構造」を知っておくと落ち着けます。
1〜2年目は年収が伸びにくい“構造”がある
最初の頃って、会社側も“様子見”になりがちです。成果も見えにくい。
- 任される範囲が狭い（保守・運用・軽微改修が中心）
- 成果が見えにくい（事故らないだけで価値、でも褒められにくい）
- 評価が後追い（評価は半年〜1年単位、反映はさらに先）
僕は「今月めっちゃ頑張ったのに変わらない」と毎月落ち込みました。
でも冷静に考えると、評価って“通知表”みたいなもので、勉強した翌日に成績が上がるタイプじゃないんですよね。
会社・職種でレンジが違う｜比べ方を間違えると病む
病む一番の原因は「比較の仕方ミス」です。SNSの年収報告って、条件が伏せられてることが多い。
- SES／自社／受託で単価感も昇給幅も違う
- 地方／都内でレンジが違う（家賃も違うのに同じ土俵で比べがち）
- 開発／運用で評価されるポイントが違う
- “残業前提の年収”を見てしまう（実質時給が下がるケースも）
僕も当時、都内の自社開発の年収だけ見て勝手に敗北してました。
比較するなら「同じ前提の人」だけ。これだけでメンタルが守れます。
差がつくのは年数より「経験の質」
エンジニア 収入アップに効くのは、年数のラベルより「何をやったか」です。
同じ2年目でも、伸びる人は“質が上がる経験”を拾ってます。
- 設計に触れる（小さくても画面設計・テーブル設計に参加）
- 改善する（手作業を1つ減らす、エラー調査を短くする）
- レビューを受ける（指摘を潰して次に活かす）
- 再発防止までやる（原因→対策→手順化まで残す）
ここが積み上がると、「動くべきタイミング」が数字じゃなく判断で決められるようになります。
次の最適タイミングの判断軸｜「何年目」より“条件”で決めるでは、その判断に使える“迷わない軸”を、自分側・環境側に分けて整理します。
最適タイミングの判断軸｜「何年目」より“条件”で決める
「何年目で転職すべき？」って、答えが1つに見えて実はズレやすいです。
僕も2年目の終わりに「もう動かないと損」と思い込みました。
でも当時の僕は、年数だけで焦ってただけ。
準備が薄いまま求人を見て、心が削れて終わり。
逆に、周りは3年目でも落ち着いて伸びてる人がいました。
差は年数じゃなくて“条件”でした。
市場価値が積めているか
市場価値って、ふわっとした言葉に見えます。
でも分解すると判断しやすいです。
- 経験の濃さ：設計/実装/改善に触れてる？（作業だけで終わってない？）
- 領域：需要ある領域に少しずつ寄れてる？（Web×クラウド、運用×自動化 など）
- 見せ方：実績を説明できる？（課題→工夫→結果→学びで話せる？）
僕はここが弱いのに「年収上げたい」だけ先行してました。
“語れない実績”は、面談で詰みます。ほんとに。
今の現場で“伸びる余地”が残っているか
「今の現場がしんどい＝即転職」だと危ないです。
伸びる余地があるなら、まずそこで積んだ方が速いこともあります。
- レビュー文化がある（指摘がもらえる）
- 相談相手がいる（詰まっても前に進める）
- 改善が歓迎される（自動化・手順化ができる）
- 工程が上流へ寄る（設計や要件に触れられる）
僕が伸びたのは、コードが上手くなった瞬間じゃなくて、レビューを毎週もらえる環境に入れた時でした。
指摘が痛い。でも、積み上がる。
「準備が進む選択」はどっちか
最終的に大事なのはこれです。
“残るか動くか”より、準備が進むか。
- 時間が取れる（学習・振り返りの余白がある）
- 成果が残せる（改善・自動化・手順化を形にできる）
- 言語化できる（README/メモ/職務に落とせる環境）
僕は「動けば楽になる」と思ってたけど、実際は準備が進む場所にいる時が一番ラクでした。
次のキャリアプラン別｜“動きどき”の考え方では、この判断軸を使って「残る場合／動く場合」それぞれの準備の進め方を、具体アクションまで落とします。
キャリアプラン別｜“動きどき”の考え方
「何年目で動くか」より先に、まず“どこに向かうか”を仮でいいので決めた方が迷いが減ります。僕は2年目の頃、方向性がないまま求人を見てました。見るたびに条件が違って、余計に決められなくなる。結局、勉強も散って、何も残らない。あの時間がいちばんもったいなかったです。
キャリアプラン エンジニアは「3年の仮決め」で十分
固めて決めなくてOKです。「今はこれで行く」だけで十分。
- 方向性：Web／クラウド／データ／QA／運用×自動化 など1つ
- 1年後にできること：例）APIを実装して運用まで回せる、IaCで環境を作れる
- 3ヶ月で積む経験/成果：例）小さな改善を1本、設計レビューを1回もらう、READMEを整える
僕は「決め切れない＝慎重」だと思ってました。でも実際は“仮決め不足”でした。
プラン別の“動きどき”サイン
動くかどうかは、今の現場で「伸びる材料」が増えているかで見ます。
- Web：実装だけで設計に触れない期間が続く／レビューがなく独学状態
- クラウド：インフラに触れない／手順がブラックボックスで改善できない
- データ：SQLが書けないまま集計だけ／パイプラインの全体像が見えない
- QA/テスト：テスト実行固定で改善提案が通らない／品質の“結果”が語れない
- 運用：監視対応だけで再発防止まで行けない／自動化に触れない
「半年同じ状態が続く」なら、黄色信号だと思ってます。
動く前にやることは共通｜「証拠」を整えると選択肢が増える
僕が転職で詰んだのは、“できる”の証拠が薄かったことです。証拠を作ると、残る判断でも動く判断でも強くなります。
- 棚卸し：担当範囲／工夫／成果／数字（小さくてOK）
- 小さな改善アウトプット：自動化、手順化、ログ追加、再発防止メモ
- README/メモ：目的→手順→工夫→結果→学び
- 職務経歴の型：課題→原因→対応→工夫→結果→学び
次の転職は今決めないでは、この「証拠」を最短で作るために、2週間でやる“最初の一手”に落とします。
まとめ｜転職は今決めない
ここまで読んで、「結局いつ動くのが正解なんだ…」が少し整理できたならOKです。
僕も2年目の頃、年収が伸びない焦りで求人を見ては閉じていました。
でも今なら分かります。動くタイミングは“年数”じゃなく“条件”で決めた方がラクです。
そして、結論を急ぐより先に「準備が進む一手」を置く。これがいちばん再現性が高いです。
この記事の要点
- 「何年目か」より「市場価値が積める条件があるか」で判断する
- 1〜2年目は伸びるまで時差がある。焦りは普通
- 準備が進む行動を優先すると、残る/動くの両方が強くなる
- 転職は“今決めなくていい”。決め打ちすると同じ不満が再発しやすい
僕は昔、「早く転職すればエンジニア 収入アップできるはず」と思い込みました。
でも証拠が薄くて、面談で詰みました。あれが一番きつかったです。
今日からの最初の一手
- 棚卸し15分：担当範囲／工夫／成果／数字（小さくてOK）
- 3年の仮決め：方向性→1年後→3ヶ月の成果（完璧に決めない）
- 不足経験を1つ決める：設計に触れる、改善する、レビューをもらう、など
- 2週間で小成果：小さく動く→改善→README/メモで残す
- 言語化：課題→原因→対応→結果→学び（これが“証拠”になる）
ポイントは「やることを増やさない」こと。
僕は昔、学習テーマを増やして安心した気になり、逆に何も残らなかったです。
