「転職で評価されるポートフォリオって、結局どんなもの？」
未経験だと基準が分からず、SNSの成功例を見ては焦ってしまいますよね。僕も学習初期に“正解探し”にハマって、平日の1時間をほぼ情報収集に使い、2週間くらい何も作れない時期がありました。デザイン？機能数？流行技術？GitHubの見栄え？気になることばかりで、手が止まるんです。結論を少し先に言うと、未経験 ポートフォリオで差がつくのは完成度ではなく、「なぜ作ったか」「どう学び、どう直したか」「面接で説明できるか」の3つです。この記事では、転職 ポートフォリオ 評価の実態を現場目線で整理し、迷いを減らして準備フェーズに着地できるように解説します。読み終える頃には、次に自分が何を整えるべきかがはっきりするはずです。
未経験が「評価されるポートフォリオ」で迷う理由
「転職で評価されるポートフォリオを作りたい」
そう思って調べ始めたのに、なぜか手が止まる。
未経験の人ほど、ここで迷子になりやすいです。
僕も最初、まったく同じでした。
当時は仕事をしながら学習していて、平日はせいぜい1日1時間。
だからこそ失敗したくなくて、最短ルートを探しました。
でも結果的に、学習時間の多くが“正解探し”に消えていったんですよね。
このh2では、その迷いの正体をいったん言語化します。
「自分だけじゃない」と分かるだけで、かなりラクになります。
SNS・成功例が多すぎて「正解探し」になる
未経験の頃、僕はSNSと転職体験談を毎日見ていました。
「このポートフォリオで内定」
「3ヶ月で転職成功」
こういう投稿を見ると希望も湧きます。
でも同時に、焦りも強くなります。
特に厄介なのが、情報が矛盾して見えることです。
ある人は「Todoアプリで十分」。
別の人は「React必須」。
さらに別の人は「デザインで差がつく」。
未経験の自分には、どれが正しいのか判断できません。
だから「もっと調べないと」となって、手が止まる。
僕はこれで、2週間くらい“検索だけして何も作ってない期間”がありました。
平日1時間の学習が、全部YouTubeと記事で終わる。
最後に10分だけ触って、「進んだ気」になる。
でも翌日にはまた焦る。
「自分だけ遅れてる」感が増えて、メンタルがじわじわ削れました。
そしてもう一つの落とし穴が、完成形に引っ張られて止まること。
成功例のポートフォリオって、当然レベルが高いんですよね。
それを見て「このレベルを作らないと評価されない」と思い込む。
結果、最初の一歩が重くなる。
未経験の挫折って、スキル不足より“着手できないストレス”が原因になりがちです。
評価される基準は“作品”ではなく“見せたい材料”で決まる
ここで視点を変えると、急にラクになります。
評価は「作品の豪華さ」で決まるわけではありません。
採用側が知りたいのは、未経験でも信頼できる材料があるかどうか。
つまり、何を見せたいかで評価が変わります。
僕が当時気にしすぎていたポイントを、悩みとして整理します。
たぶん、あなたもいくつか当てはまるはずです。
- デザインが素人っぽいと落ちるのでは？
- 機能数が少ないと弱い？
- コード量が少ないと評価されない？
- 流行技術（React/TypeScriptなど）がないと不利？
- GitHubの見栄えが良くないとダメ？
- きれいなアーキテクチャじゃないと評価されない？
- そもそも「何を作れば正解か」が分からない
これ、全部「分かる」んです。
僕も全部気にしてました。
でもここで大事なのは、採用側は“完璧な未経験者”を探していないこと。
それより「この人は入社後に伸びそうか」を見ています。
未経験ならなおさらです。
次の章では、その“見せたい材料”を3つの視点に分解します。
完成度よりもまず意識すべきことがあります。
ここが分かると、作る前の準備が整って、迷いが一気に減ります。
視点①｜完成度より“意図”が伝わるか
未経験のポートフォリオって、つい「完成度」で勝負しようとしてしまいます。
見た目を整えて、機能を増やして、流行の技術も入れて。
でも採用側が最初に知りたいのは、そこじゃないことが多いです。
面接で実際に聞かれるのは、かなりシンプルです。
「これ、なんで作ったの？」
未経験のうちは特に、ここが答えられるかどうかで印象が変わります。
理由がある人は、会話が成り立つ。
理由がない人は、作品があっても“ただの課題提出”に見えてしまう。
これが現実です。
僕も昔、痛い目を見ました。
学習初期に「それっぽいアプリ」を作ったんです。
Todoアプリをちょっと改造して、デザインも頑張った。
でも面接で「誰向け？何を解決するの？」と聞かれて詰まりました。
自分の中で目的が固まっていなかったからです。
その瞬間、作品の見栄えがどうでもよくなるくらい、空気が冷えたのを覚えています。
採用側は「誰の何を解決したいか」を見ている
採用側が見たいのは、技術の名前より“思考の筋道”です。
「誰の」「何を」解決したくて作ったのか。
ここが分かると、面接官は質問を作りやすくなります。
そして、質問が作りやすい人ほど、会話の中で評価が上がります。
課題設定があると、話せるネタが勝手に増えます。
たとえば、こんな感じです。
- なぜその課題を選んだのか
- どんなユーザーを想定したのか
- どの機能で解決しようとしたのか
- うまくいかなかった点は何か
- 次に改善するとしたらどこか
これ、全部“意図”から出てくる質問です。
逆に、意図がないと質問が作れません。
だから“それっぽいアプリ”より強いんです。
見た目が派手じゃなくても、目的がはっきりしていると一気に説得力が出ます。
未経験のうちは、壮大な課題じゃなくていいです。
身近な不便で十分。
「自分が困った」「家族が困ってた」「前職で不便だった」
このレベルの方がリアルで、説明もしやすい。
体験があると、言葉が自然に出ます。
意図が伝わる最低限の書き方
「意図って言われても、文章書くの苦手…」って思うかもしれません。
大丈夫です。
未経験のポートフォリオなら、READMEに型を入れるだけで伝わります。
僕も最初は文章が苦手で、READMEがスカスカでした。
でも型を作ってから、面接での会話が一気にラクになりました。
意図を伝えるテンプレ項目は、これでOKです。
そのままコピペして埋めてください。
- 目的（なぜ作ったか）：どんな不便・課題を解決したいか
- 対象ユーザー（誰向けか）：例）忙しい社会人、学習者、家計管理したい人 など
- 主な機能（何ができるか）：3〜5個で十分
- 工夫点（どう考えたか）：UIの工夫、データの扱い、バリデーションなど
- 改善点（次に直したいところ）：3つ書けると強い（伸びしろが伝わる）
ポイントは、うまい文章にしようとしないことです。
短くていい。
「自分の言葉」で書く。
未経験の場合、それが一番刺さります。
採用側が見たいのは、文章力のコンテストじゃないので。
この“意図”が固まると、次の視点にもつながります。
つまり、作って終わりじゃなく「どう学び、どう直してきたか」。
次の章では、視点②として“成長の再現性”をどう見せるかを整理します。
視点②｜“成長の再現性”が見えるか
未経験採用で企業が一番知りたいのは、正直ここです。
「この人、入社したら伸びるかな？」
技術は後から教えられる。
でも、詰まったときに粘れるか。
学び方が変な方向にいかないか。
ここが見えないと、採用側は怖いんですよね。
だからポートフォリオで評価されるのは、キラキラした完成品だけじゃありません。
むしろ「どう学んで、どう直してきたか」。
つまり“成長の再現性”です。
この視点を入れるだけで、未経験のポートフォリオは一段強くなります。
僕も最初は、完成した画面だけを見せようとしていました。
でも面接で刺さったのは、地味なエラー対応の話でした。
「何が起きて」「どう切り分けて」「どう直したか」。
この会話ができると、相手の反応が明らかに変わります。
評価されるのは“エラー対応・改善”の痕跡
現場の仕事って、基本エラーとの戦いです。
動かない。原因が分からない。
ログを見る。切り分ける。直す。
また壊れる。
この繰り返しです。
だから採用側は、未経験でも「詰まった→調べた→直した」の流れができる人を評価します。
これが見えるだけで、入社後のイメージが湧くからです。
僕の失敗談をひとつ。
学習初期に、環境構築で詰まって半日溶かしたことがあります。
エラー文を見ても意味が分からない。
焦ってコピペして、さらに壊す。
最終的に解決したのは、公式ドキュメントを読み直して、原因を一個ずつ潰したからでした。
このとき、解決までのメモを残しておいたんです。
後で面接で「最近詰まったことは？」と聞かれた時、そのメモがそのまま話せました。
“できたこと”より、“どう直したか”の方が会話が深くなる。
ここで体感しました。
この痕跡を残すのに役立つのが、ログとコミットです。
難しく考えなくていいです。
ログはメモでOK。
コミットは細かく分けるだけでOK。
「直した過程」が見えるだけで、武器になります。
丸写しに見えないための「差分」の作り方
未経験が一番避けたいのが「丸写しに見える」ことです。
チュートリアルをやるのは普通です。
問題は、そこから先が見えないこと。
採用側が不安になるのは、こういう状態です。
「言われた通りに作れます」までは分かる。
でも「自分で考えて改善できます」が見えない。
これだと、成長の再現性が読み取れません。
じゃあ、差分ってどう作るのか。
派手な機能追加じゃなくていいです。
小さくていいから、「考えた理由」とセットで残す。
それだけで丸写し感は減ります。
成長が見えるポイント（判断軸）をまとめます。
できているものを増やすより、まずは“残し方”を整えるのがコツです。
- コミットが複数ある（作業の流れが見える。1回ドンは避けたい）
- 改善メモがある（何を変えたか、なぜ変えたかが書ける）
- バグ修正履歴が残っている（不具合→原因→対応が説明できる）
- 追加機能に理由がある（「便利そうだから」ではなく課題から逆算している）
- つまずきと解決が言語化できる（面接で話せる素材になる）
僕が個人的におすすめなのは、改善点を3つだけ書くことです。
「今後やりたいこと」でもいい。
これがあると、採用側は「伸びしろ」を見つけやすい。
未経験の評価は、ここで上がります。
次の章では、視点③として「面接で語れる形になっているか」を整理します。
結局、転職では“説明できる人”が強いです。
ポートフォリオは、作るところまでじゃなく、話せるところまでがセットです。
視点③｜“面接で語れる形”になっているか
未経験のポートフォリオは、作品そのものというより「面接で話すための台本」だと思っています。
ここを知らないと、めちゃくちゃ損します。
僕が最初に転職活動をしたとき、作品は一応ありました。
動くし、見た目もそれなり。
でも面接で、うまく話せなかったんです。
「どこを工夫したの？」と聞かれて、頭が真っ白になりました。
作ったはずなのに、言葉にできない。
あの沈黙は本当にきつかったです。
逆に、そこから準備の仕方を変えたら、面接が一気にラクになりました。
作品を増やすより、説明の材料を揃える。
ポートフォリオは“語れる形”になって初めて評価につながります。
面接で必ず聞かれる質問はパターンがある
面接で聞かれることって、実はある程度決まっています。
未経験の場合、特にこの3つが鉄板です。
- なぜ作った？
- どこで詰まった？
- 次はどう改善する？
これに答えられるだけで、会話が成立します。
会話が成立すると、相手はあなたを判断できる。
判断できると、評価が上がる。
未経験の転職は、この流れが大事です。
そして、この3つは才能じゃなくて準備で作れます。
面接の直前に頑張るより、先にメモを作っておくと強いです。
僕は途中から、面接用に“話すネタ”を作品ごとに用意しました。
すると緊張しても、言葉が出るようになりました。
面接で話せるようにする3点セットを置いておきます。
これだけ作っておけば、かなり安心できます。
- 工夫点3つ
例：UIの工夫、入力チェック、データの扱い、読みやすいコードの工夫 - 詰まりと解決1つ
例：エラー内容→原因の切り分け→調べ方→直した結果 - 改善案3つ
例：速度改善、機能追加、UI改善、テスト導入、リファクタ
ポイントは、立派な内容にしないことです。
小さくていい。
でも自分の言葉で言えること。
ここが一番信用されます。
「何から作る？」で迷う人の最短ルート
ここまで読むと、「語れる材料が大事なのは分かった。
でも、そもそも何から作ればいいの？」ってなりますよね。
結論、迷う人ほど“最短ルート”は決まっています。
順番はこれです。
職種→言語→作る規模。
これを逆にすると、情報が多すぎて止まります。
たとえば言語から選ぶと、
「Javaが求人多い」「Pythonが人気」「React必須」みたいに迷います。
でも職種を決めれば、言語は自然に絞れます。
Webなのか、インフラなのか。
ここが決まると、作るものも決まる。
そして作る規模は、いきなり大作にしない。
準備→ミニ制作→小作品。
この順にすると、完走体験が積めます。
僕が立て直せたのは、ミニ制作を挟んでからでした。
1〜2日で終わるものを作って、READMEを書いて、改善点を3つメモする。
この小さな成功体験が積み上がると、自信が戻ります。
自信が戻ると、また作れる。
未経験はここが一番大きいです。
この3つの視点を押さえると、ポートフォリオ作りは急に現実的になります。
次は、ここまでの内容をまとめて「今の自分は何から準備すればいいか」を、チェックリストで落としていくと迷いません。
