「エンジニアになったのに、思ったより収入が増えない…」そんな不安を抱えていませんか。同期やSNSの年収報告を見て焦ったり、毎日頑張っているのに評価されない気がしたりすると、気持ちが沈むのも当然です。僕も未経験で現場に入った頃、昇給額の小ささにショックを受け、「このままで大丈夫？」と何度も立ち止まりました。
でも結論から言うと、エンジニア 収入アップは“転職を急ぐこと”より、原因を分解して市場価値を上げる準備を始めた人から伸びていきます。本記事では、収入が伸びない理由を「自分側／環境側」に整理し、年収が伸びる人の共通点と、キャリアプラン エンジニアとしての最初の一手を具体化します。読み終える頃には、迷いが「次の学習・準備フェーズ」へ変わるはずです。
エンジニアになったのに収入が増えない…
「エンジニアになったのに、思ったより収入が増えない…」
この不安、かなり多くの人が感じています。むしろ自然です。
僕も未経験から現場に入った頃、昇給の通知を見て「え、これだけ？」と固まりました。
周りはすごいスピードで成長して見えるのに、自分は毎日同じ作業の繰り返し。
“エンジニア 収入アップ”で検索しては、転職や副業の話ばかりが目に入って焦る。
でも、いきなり転職を決めなくて大丈夫です。まずは不安の正体を言葉にして整理しましょう。
未経験・若手が感じやすい「収入が上がらない」あるある
収入が伸びないときのモヤモヤは、だいたい似ています。
自分だけじゃないと分かるだけでも、気持ちは少し軽くなります。
- 同期やSNSの「年収報告」を見て、置いていかれた気がする
- 任される仕事が単調で、成長している実感がない
- 昇給額が小さくて「将来どうなるんだろう」と不安になる
- 「このままで市場価値ある？」と考え始めて眠れない
- 勉強しているのに、何が正解か分からず迷子になる
ここで大事なのは、「不安＝能力不足」と決めつけないことです。
若手のうちは、そもそも評価が年収に反映されにくい期間があります。
しかも、目に見える成果が出るまでタイムラグがある。
だから焦りやすいんですよね。
「未経験エンジニアの年収の現実」を知ると焦りが減る
未経験からエンジニアになった人が感じやすいのは、期待値のズレです。
努力不足というより、「構造的にすぐ上がりにくい」ことが多いんです。
- 1年目は伸びにくい構造（仕事を覚える期間になりやすい）
- 経験の“量”より“質”で差がつく（何を任されたか）
- 会社・職種でレンジが違う（評価制度や単価の差がある）
僕も当時、「資格取れば上がる」「勉強すれば評価される」と思って空回りしました。
でも現場では、学んだ内容がすぐ成果につながるとは限らない。
評価されるのは“できることが増えた証拠”や“任せられる領域”が広がったタイミングでした。
この現実を知った瞬間、焦りが少し落ち着いたのを覚えています。
迷っている状態は悪くない（むしろ伸びる前兆）
収入が伸びないことにモヤモヤしている時点で、あなたは「変わりたい」と思えている。
これは強いです。伸びる前のサインでもあります。
ただ、ここで焦って「転職しかない」と結論を急ぐと、軸がブレます。
結果、次の職場でも同じ悩みを繰り返すことがある。僕は一度それをやりました…。
だから順番が大事です。
現状把握 → 課題設定 → 学習の順が、遠回りに見えて一番早いです。
次のエンジニアの収入が伸びないのは才能じゃないでは、収入が伸びない原因を「自分側／環境側」に分解して整理します。
分解できれば、“今やるべき最初の一手”も見えてきます。
エンジニアの収入が伸びないのは才能じゃない
収入が伸びないとき、多くの人がまず「自分がダメなんだ」と考えがちです。
でも実際は、原因がごちゃ混ぜになっているだけのことが多いです。
分解すれば、ちゃんと“解ける問題”になります。
僕も若手の頃、「評価されない＝才能がない」と決めつけて落ち込みました。
その結果、学習も迷走。あれこれ手を出して、どれも中途半端。
さらにSNSで高年収の投稿を見て焦って、転職サイトを眺めるだけの夜。
今振り返ると、原因を分けて考えていなかったのが最大の失敗でした。
収入が伸びない原因は2種類
まず押さえたいのは、収入が伸びない理由は大きく2つに分かれるということ。
「自分側」だけを責めると視野が狭くなります。
逆に「環境のせい」だけでも前に進めません。両方を見るのがコツです。
- 自分側：学習の方向性がズレている／アウトプット不足／強みが言語化できていない
- 環境側：評価制度が弱い／案件の質が低い／ロールモデル不在／成長機会が少ない
たとえば自分側。
“エンジニア 収入アップ”を意識するなら、勉強は「知識の追加」より「成果の形」に寄せた方が伸びやすいです。
でも若手のうちは、資格や動画視聴だけで満足しがち。僕もそうでした。
結局、現場で評価される材料（改善・実装・成果物）が増えず、昇給に繋がりませんでした。
一方で環境側。
努力しても評価されない制度なら、同じ頑張りでも年収は伸びにくいです。
だからこそ“原因がどっち寄りか”を見極めるだけで、焦りが減ります。
ハマりがちな思考のクセ
原因を見失わせるのが、思考のクセです。ここに気づけるとかなり楽になります。
- 「年収＝実力」と短絡して、自分を過小評価する
- SNSの上澄みだけ見て、無意識に自信を削る
- 学習が“点”になり、積み上がりが見えなくなる
- いきなり転職に飛びつきたくなる（準備不足のまま）
僕の黒歴史は「最短ルート病」でした。
半年で年収を上げたい、周りに追いつきたい。
その焦りで、フロントもバックもクラウドも全部触って、結局“浅く広い人”になった。
面接でも「強みは何？」に答えられず、収入アップどころか自信だけ減りました。
大事なのは、比較をゼロにすることじゃなくて、比較の使い方を変えることです。
「自分は遅れてる」ではなく、「どこが違う？何を積めば近づく？」と分解する。
それだけで、行動が現実的になります。
環境要因で伸びにくいケースもある
もう1つ見落としがちなのが、環境の当たり外れです。
断定はしません。でも判断材料として知っておくと、無駄に自分を責めずに済みます。
- 評価基準が不透明で、何を頑張ればいいか分からない
- テスト／運用固定で、開発経験が積みにくい
- 1人現場で、レビューや相談ができない
- 技術負債が多く、改善に触れられない
もし当てはまるなら、「転職しろ」ではなく、まずは社内で動ける余地を探すのが現実的です。
案件変更の相談、担当領域の拡張、レビューをもらえる仕組みづくり。
それでも難しいなら、次のフェーズとして検討すればいい。
次の収入アップは転職より先に“準備”がある｜市場価値を上げる判断では、年収が伸びる人が見ている“判断軸”を整理します。
キャリアプランを仮決めして、学習と実務をどう繋げるか。
ここが見えると、収入アップの最初の一手がブレなくなります。
収入アップは転職より先に“準備”がある｜市場価値を上げる判断
「収入を上げたい」と思ったとき、真っ先に“転職”が浮かぶ人は多いです。
もちろん転職が有効なケースもあります。
でも、未経験〜若手の段階で「収入アップ＝転職」だけに絞るのは危険です。
なぜなら、準備がないまま動くと“次の職場でも同じ悩み”を繰り返しやすいから。
僕も過去に、焦って求人に応募して失敗しました。
面接で「何ができて、何を伸ばしたい？」に答えが薄く、結局条件も上がらない。
この経験で痛感したのは、年収は「市場価値の上げ方」と「見せ方」で決まる、ということです。
ここからは、エンジニア 収入アップのために“今やるべき準備”へ落とす判断軸を整理します。
収入アップは“市場価値の上げ方”の結果
年収は運だけじゃありません。
「市場で評価される材料」が増えれば、上がる確率は確実に上がります。
まずは市場価値を分解してみましょう。
- 実務経験の濃さ（要件／設計／実装／改善にどれだけ触れたか）
- 技術スタック（需要のある領域に寄せられているか）
- 成果の見せ方（ポートフォリオ／実績の言語化ができているか）
ここでポイントは、「勉強量」より「実務と接続しているか」です。
たとえば実装だけを延々とやっていると、評価が頭打ちになることがあります。
逆に、改善提案を出す、レビューで指摘を減らす、仕様の意図を理解して実装する。
こういう“濃さ”が積み上がると、同じ年数でも差が出ます。
僕が収入が伸び始めたのは、学習テーマを絞って「現場で使う」までセットにしたときでした。
例でいうと、SQLを学ぶ→調査の速度が上がる→改善提案が通る→任せられる範囲が広がる。
この流れができると、年収アップは“結果”としてついてきます。
キャリアプランは「3年の仮決め」でいい
キャリアプランって聞くと、立派な計画が必要に思えますよね。
でも若手は「3年の仮決め」で十分です。
理由はシンプルで、現場経験で興味も適性も変わるから。まずはブレてもOKの“仮置き”を作ります。
- 目指す方向（例：Web開発／クラウド／データ）
- 1年後にできるようにすること（例：小〜中規模の機能を設計→実装できる）
- 半年で積む経験・作る成果物（例：業務に近いミニ成果物＋学習ログ）
このテンプレの良さは、「何を学ぶか」が勝手に絞られることです。
キャリアプランがないと、勉強が散らかります。
散らかると成果が見えない。成果が見えないと焦る。
焦って転職に寄る。…これ、めちゃくちゃよくある負のループです。
なので、3年の仮決めでいい。
「今の自分の次の一段」を作るための地図、と考えるのがちょうどいいです。
今の会社で伸びる余地”をチェックする
最後に、現職で伸びる余地があるかを見ます。
転職の前に、まず“今いる場所で積める経験”を最大化した方が、結果的に収入アップに繋がりやすいです。
- 上流やレビューの機会があるか
- 学べる先輩がいるか（質問できる環境か）
- 案件の幅が広がる余地があるか
- 評価に技術が反映されるか（基準が見えるか）
ここで「余地がある」と感じるなら、今は“準備フェーズ”でOK。
逆に余地が薄いなら、すぐ辞めるのではなく、社内で動けるかを検討する。
配置転換、担当領域の拡張、レビュー文化への参加。
それでも難しいなら、そのとき初めて次の選択肢を考えればいいです。
次のまとめでは、ここまでの内容をまとめて「最初の一手」を具体化します。
転職を急がず、学習・準備フェーズで何をやればブレないのか。
行動を小さく、でも確実に進める形に落としていきます。
まとめ
ここまで読んで「自分だけじゃなかった」と思えたなら、それだけで一歩前進です。
エンジニア 収入アップは、いきなり転職で決めるものではなく、“市場価値を上げる準備”の積み重ねで結果がついてきます。僕も焦って応募して失敗したあと、学習と実務をつなげ直したことで、ようやく伸び始めました。だから今は、転職を“今決めない”でOK。小さく整えていきましょう。
この記事の要点
- 収入が上がらない不安は、未経験〜若手なら珍しくない
- 原因は「自分側／環境側」に分けると、解ける問題になる
- 年収は市場価値（経験の濃さ・技術・見せ方）の結果で決まる
- キャリアプランは3年の仮決めで十分。学習がブレなくなる
- 現職で伸びる余地を見て、まず準備フェーズを進める
次の学習・準備フェーズでやる「最初の一手」
- 目指す方向を1つ仮決めする（キャリアプランのたたき台）
- 学習テーマを1つに絞る（例：Web開発 or クラウド）
- 小さくていいので成果物を1つ作る
- 実績を言語化して残す（できたことメモでOK）
