スキル不足でも評価される？転職市場で勝つポートフォリオ設計

「成果物が少ない」「スキルに自信がない」「何を作れば評価されるのかわからない」
そんな状態のまま転職活動に進もうとしていませんか？

安心してください。
未経験でも、作り方を間違えなければポートフォリオは武器になります。

現場では天才的なコードよりも

この「伸びしろ」が評価されます。

僕も独学初期は ITエンジニア独学きつい と検索して一歩も進めない日がありました。
ですが、ポートフォリオを公開してから面談依頼が増え、書類通過率も大きく改善しました。

📌 理由はシンプル
👉 学習履歴が「証拠」として形になった
👉 コードの美しさより成長プロセスが伝わった

つまり、未経験エンジニア才能に不安がある人こそポートフォリオは最大の武器です。

この記事で得られる内容👇

✔ スキル不足でも評価されるポートフォリオの作り方
✔ 面接で刺さるアピール方法
✔ 最低限作るべき作品3つ＆伸ばす3つ
✔ 失敗しない改善ログの残し方

読み終える頃には 今あるスキルで戦える形 が明確になります。
では本編へ。

技術不足!?

未経験者の悩みは「技術不足」ではなく多くが作品設計の迷いです。

このポイントで止まる人が圧倒的に多い。

💡だが真実はこうです。

未完成でも評価される
低レベルでも武器になる
見せ方で価値は変わる

採用担当が見るのは「現状」ではなく
伸びる可能性 × 自走力 × 改善痕跡です。

📌 完璧より完成 → 完成より公開 → 公開より改善
この順番を守る人が勝ちます。

答えは1つ。

スキル不足期に「理想」を追うから。

React・Next.js・Go・AWSなど複数同時で負荷が爆発。
理解が散り、結果「作れない」状態になります。

👉 まずは作品3つに集中
👉 GitHubで成長履歴を公開
👉 READMEに思考ログを書く

これだけで書類通過率は変わります。

✔ 小さく作る → 公開 → 改善
✔ READMEに課題・工夫・今後の改善を書く
✔ UIより機能優先
✔ 完成度より更新サイクルが評価ポイント

採用担当は

を見る傾向が強い。

📌 完成率70%でOK
価値は「改善履歴 × 思考プロセス」です。